学生怀孕和育儿住宿政策
I. 政策概要
杰克逊维尔大学致力于创建和维护一个社区 所有个人都享有不受歧视的自由，包括对人的歧视 这是1972年教育修正案第九条规定的. 怀孕了 学生和学生家长受到教育法第九条的保护. 怀孕的学生 或经历与怀孕有关的疾病有权获得学术住宿， 并修改，哺乳休息的时间和空间，以及休假/请假的时候 对于怀孕相关的情况是必需的. 杰克逊维尔大学特此成立 确保保护和平等对待孕妇的政策和程序 有妊娠相关疾病的个人和新父母.
II. 政策文本
1. 范围
这项政策适用于杰克逊维尔大学课程的各个方面，包括 招生，教育项目和活动，学生就业和休假政策.
2. 定义
- “医疗需要”是由学生的医疗保健提供者作出的决定 选择.
- “怀孕及与怀孕有关的情况”包括(但不限于)怀孕; 分娩，假怀孕，终止妊娠，与此相关的情况 怀孕期间，以及从这些情况中恢复，根据联邦 法律.
- “怀孕歧视”包括对待受怀孕影响的学生 与妊娠相关的条件较不有利的人比相似的人不受影响 并包括未能提供法律规定的休假或住宿.
- “怀孕学生/生父母”是指正在怀孕或曾经怀孕的学生. 这 政策及其与怀孕有关的保护适用于所有怀孕的人，无论如何 性别认同或性别表达的.
- “父母”包括亲生父母、养父母、继父母、养父母、 法定监护人和扮演父母角色的人(代表“代替父母”).
- 本政策的“合理安排”是指学术上的变化 环境或典型的操作，使怀孕的学生或学生 与怀孕有关的情况下可继续求学并享受同等待遇 大学校长.
3. 受怀孕、分娩、 或相关条件包括
- 杰克逊维尔大学及其教职员工和其他雇员不得要求 因怀孕或与怀孕有关的情况而限制学业的学生.
- 为怀孕学生提供的福利和服务如下 不少于为有临时医疗条件的学生提供的费用.
- 与怀孕有关的残疾学生，和其他残疾学生一样， 有权获得合理的便利，使他们不会在工作中处于不利地位 学习或研究课程，并可向残疾支援服务寻求协助 办公室.
- 合理的安排包括但不限于:
- 为保护怀孕学生的健康和安全，应孕妇要求提供住宿 对学生和怀孕(如允许学生维护一个安全) 与有害物质的距离)
- 物理环境的改善(例如无障碍座位)
- 流动性支持
- 哺乳休息时间和安全清洁的哺乳空间
- 延长截止日期和/或允许学生补交错过的考试或作业 因怀孕缺勤
- 为因病缺勤找借口
- 准假
- 母乳喂养的学生必须有合理的时间和空间来吸母乳 在一个私密、干净、方便的地方. 浴室隔间 不满足这个要求.
4. 学术休假
- 教师、职员或其他雇员不得要求学生请假 因怀孕、分娩或相关原因缺课、退学或限制学业 条件. 根据第九条，杰克逊维尔大学应治疗怀孕和 相关的条件作为请假的理由 由学生的医疗保健提供者认为医学上必要的时间.
- 申请学术休假的学生应遵循概述的流程 杰克逊维尔大学的休假政策.
- 休假归来后，学生将恢复原课程 状态为休假开始时的状态. 根据具体的课程要求，学生 可能会被转移到不同的队列以适应课程顺序的要求.
- 助学金:学生奖学金、助学金或类似的大学资助的延续 休假期间的资金将取决于学生的注册状态和 有关注册状态的资助计划政策. 学生不会 负面影响或丧失其未来获得奖学金，奖学金， 或者类似的大学资助，根据这项政策休假.
5. 学生就业住宿和休假
- 杰克逊维尔大学提供家庭和医疗休假法案的保护 发给符合条件的员工，无论他们是否是学生，只要他们 符合资格要求.
- 鼓励学生员工提出与怀孕和育儿有关的合理要求 尽可能提前与他们的主管沟通，包括， 但不限于:
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- 为保护学生的健康和安全和/或其怀孕而作出的改变(如 如使人与有害物质保持安全距离)
- 物理环境的改变(例如无障碍座位)
- 允许他人在大学活动期间吃喝
- 停车通道和/或移动支持
- 更大的制服
- 在工作活动期间额外休息去洗手间
6. 哺乳期访问
- 必须给予母乳喂养者合理的时间和空间来哺乳 在一个私密、干净、方便的地方喝牛奶. 浴室里 不满足这一要求，应找到合适的哺乳设施 在人的位置的合理距离内，并且可以使用长达一年 分娩后. 休息时间应调整以占到距离 最近的哺乳空间 . 校园中心的哺乳室是Bloom room COHS 130. 母乳喂养者如要求更换地点，应联系 第九条协调员的支持.
7. 家长友好援助和灵活性
- 学生们被鼓励提前与他们的导师和主管一起工作 为日常婴幼儿保健事宜申请请假. 如果学生 无法通过与导师的非正式讨论获得支持; 他们可以联系第九条办公室获取政策信息和可能的资源.
- 家长学生的儿童健康突发事件也应得到同等程度的原谅 作为学生突发健康事件，有机会补课和参加工作 适用的分数.
8. 报复和骚扰
- 杰克逊维尔大学任何成员基于性，性别，性别认同的骚扰， 禁止性别表达、怀孕或父母身份.
- 教职员工和其他杰克逊维尔大学员工禁止干涉 与学生请假，寻求合理的住宿，或以其他方式锻炼 他们在这项政策下的权利. 教职员工和其他员工不得入内 从对行使这项政策所规定的权利的学生进行报复， 包括施加或威胁施加负面的教育结果，因为 学生申请休假或住宿，提出投诉或以其他方式练习 他们在这项政策下的权利.
9. 政策的传播和培训
- 本政策的副本应在需要时提供给教职员工 Tile IX培训并发布在杰克逊维尔大学的网站上. 第九条办公室 和/或人事办公室 & 文化部门应提供第九条教育材料 给杰克逊维尔大学社区的所有成员，以促进遵守 这一政策和对其程序的熟悉.
10. 合规